1月4日，湘钢金属召开2020年度科级管理人员综合考核讲评会，会上，公司领导通报了2020年度科级管理人员综合考评情况、公司党政的有关决定。

    湘钢金属一直以来对科级管理人员实施动态管理，用业绩说话，旨在有效激活科级管理人员队伍。

    2020年，新冠肺炎疫情对公司生产经营造成了巨大的冲击，但公司各单位能够正确应对风险和挑战，全面落实各项工作要求，一手抓防控、一手抓生产，以思想大突破推动工作大突破，稳顺30万吨生产平衡，全年有序推进技改项目实施，安全环保实现零事故，PC产线年产量迈上20万吨新台阶，年总销量突破31万吨，完成公司年度生产经营任务目标。

    公司领导对2021年干部队伍建设提出更高要求：

一、强化党建引领，树牢危机意识，持续改进队伍作风。

二、全力以赴创新创造，激发学习动力，提高管理能力，提升履职尽责能力。

三、坚持务实作风，脚踏实地，坚定不移实现明年各项任务目标。

四、注重人才培养、强化队伍建设、培育核心人才竞争能力。